提一下一個文件的發(fā)布，即《全民數字素養(yǎng)與技能行動綱要》，這個文件作出了對于人才培養(yǎng)的重要指引，其中提到了一個詞匯叫作“數字公民”。

提出了終身學習的概念，即著力拓展全民數字生活、數字學習、數字工作、數字創(chuàng)新，培養(yǎng)數字領域的高水平的大國工匠，明確要求領導干部轉變數字思維，提高黨員領導干部數字治理能力，并列入相關黨校課程。

人力資源管理數字化則主要講的是組織的人力資源管理業(yè)務融入組織的總體數字運行生態(tài)之中，與企業(yè)數字化轉型形成交互融合，其核心價值在于快速盤活人力資源管理中各項數據，重塑人力資源管理形態(tài)。

在人力資源傳統(tǒng)六大模塊和六大模塊延伸上盤點數據、抓取數據、分析數據和使用數據，事兒還是那些事兒，但是要重新構建結構形態(tài)，然后數據是人力資源管理新形態(tài)下的數據。

以上是人力 ……