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前言 醫(yī)保支付方式的改革、藥品耗材加成的取消、外部大環(huán)境的變化、群眾需求質(zhì)量的提高等種種原因不斷導(dǎo)致公立醫(yī)院更深層的運營困境凸顯。解決目前困境，必須找到符合自己的管理方案，加快補(bǔ)齊運營管 ……

前言 薪酬管理是企業(yè)長久發(fā)展的重要保證，也是影響員工敬業(yè)度的重要因素，科學(xué)的薪酬管理制度需要結(jié)合企業(yè)的行業(yè)背景、發(fā)展階段、人才戰(zhàn)略、人才結(jié)構(gòu)等諸多因素進(jìn)行綜合考量，并在確保與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn) ……

第一講總則 第一條為加強(qiáng)商貿(mào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，降低成本費用，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)企業(yè)財務(wù)通則和本企業(yè)具體情況，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于商品流通企業(yè)、旅游、飲食服務(wù)企業(yè) ……

前言 黨的二十大報告提出深化金融體制改革、加強(qiáng)和完善現(xiàn)代金融監(jiān)管的戰(zhàn)略舉措。加強(qiáng)和完善現(xiàn)代金融監(jiān)管的重要環(huán)節(jié)之一是推動國有金融企業(yè)改革。此外，2020年印發(fā)的國家“十四五”規(guī)劃綱要也提出 ……

在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的指引下，加大激勵科技人才價值貢獻(xiàn)，不僅要滿足科技人才的科研激情，更要引導(dǎo)科研成果為客戶創(chuàng)造價值，進(jìn)而提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)技術(shù)專利和經(jīng)濟(jì)效益。 筆者認(rèn)為，組織實 ……

對于國有企業(yè)來說，同樣也是人才濟(jì)濟(jì)，我們?nèi)钡牟皇侨瞬?，缺的是發(fā)現(xiàn)人才的機(jī)制和激發(fā)人才活力的機(jī)制。 近年來，我們驚喜地發(fā)現(xiàn)許繼集團(tuán)等企業(yè)將賽馬機(jī)制加以改造后引入國有企業(yè)，用于深化三項制度改 ……

前言 隨著國家“雙碳”目標(biāo)的提出，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注碳管理工作，并逐步將碳管理工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中。傳統(tǒng)的企業(yè)管理工具和方法不能滿足企業(yè)碳管理需求，因此嵌入碳預(yù)算的全面預(yù)算體系的 ……

前言 我國財務(wù)管理水平的不斷提高，是一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步必不可少且至關(guān)重要的話題。在新會計制度下行政事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對自身內(nèi)部財務(wù)管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財政資金使用效 ……

國家統(tǒng)計局15日發(fā)布的11月份能源生產(chǎn)情況顯示，今年11月份，能源保供穩(wěn)價政策有力推進(jìn)，能源先進(jìn)產(chǎn)能平穩(wěn)有序釋放，規(guī)模以上工業(yè)原煤、原油、天然氣和電力生產(chǎn)同比保持增長。 原煤生產(chǎn)增速加快 ……

「編者按」隨著供暖季到來，各能源企業(yè)多措并舉，扎實做好能源供應(yīng)，確保社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生用能需求。近日，國資委網(wǎng)站推出“能源保供央企行動”系列報道，聚焦各央企能源保供行動及成效。敬請關(guān)注。 　 ……

「編者按」隨著供暖季到來，各能源企業(yè)多措并舉，扎實做好能源供應(yīng)，確保社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生用能需求。近日，國資委網(wǎng)站推出“能源保供央企行動”系列報道，聚焦各央企能源保供行動及成效。敬請關(guān)注。 　 ……

前言 事業(yè)單位在財務(wù)共享模式下的財務(wù)轉(zhuǎn)型工作要通過各方面的共同努力來實現(xiàn)。在貫徹落實財務(wù)共享模式的前提下，單位要依據(jù)財務(wù)共享模式建立健全完整的財務(wù)管理制度，從單位財務(wù)運行的各個方面對其管 ……

什么是領(lǐng)導(dǎo)力？ 領(lǐng)導(dǎo)是在一定的社會組織和群體內(nèi)，為實現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者運用其法定權(quán)力和自身影響力影響被領(lǐng)導(dǎo)者的行為，并將其導(dǎo)向組織目標(biāo)的過程。 領(lǐng)導(dǎo)力是領(lǐng)導(dǎo)者立即獲得追隨者 ……

1、薪酬戰(zhàn)略模糊 薪酬戰(zhàn)略明確了薪酬管理的目標(biāo)，明確了薪酬管理的內(nèi)外部制約因素，是企業(yè)薪酬體系設(shè)計與運行的基本原則與綱要。 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略模糊主要表現(xiàn)為：管理人員僅僅知道應(yīng)該向員 ……

全面預(yù)算管理 一、常規(guī)預(yù)算組織機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何設(shè)置？ 實行全面預(yù)算管理的企業(yè)，一般都會設(shè)立一個機(jī)構(gòu)叫做“預(yù)算管理委員會”，由它來平衡、協(xié)調(diào)、仲裁預(yù)算組織部門和預(yù)算執(zhí)行部門之間的所有 ……

全面預(yù)算管理 財務(wù)為什么會主動推預(yù)算管理呢？可以這么說，能在企業(yè)主動推預(yù)算管理的財務(wù)伙伴，都是一批志存高遠(yuǎn)的有志之士，或者是能力很強(qiáng)渴望創(chuàng)造價值的財務(wù)高手。我們分析一下財務(wù)人員在企業(yè)里的 ……

全面預(yù)算管理的定義及作用 預(yù)算是指企業(yè)對日常生產(chǎn)經(jīng)營的一種科學(xué)預(yù)判和決策，需要將市場的內(nèi)外環(huán)境結(jié)合，使企業(yè)在一定的時期內(nèi)（一般為一年或者一個既定周期）的財務(wù)資源和運營資源得到合理運用，并 ……

想當(dāng)科學(xué)家，也想當(dāng)老師，還想當(dāng)飛行員……總之，對什么事情感覺佩服、好奇，自然就把這個崗位和自己聯(lián)系起來。 老師又問，“那你不想成為什么樣的人？” 這個問題必須想一想，我的頭腦里 ……

習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強(qiáng)調(diào)：“加快實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)。以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，集聚力量進(jìn)行原創(chuàng)性引領(lǐng)性科技攻關(guān)，堅決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)?！逼髽I(yè)是創(chuàng)新的主體，中國電子科技集團(tuán)有限公司（ ……

前言 財務(wù)內(nèi)控是建筑企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵組成部分，通過不斷改進(jìn)財務(wù)內(nèi)控管理，不但有助于提高財務(wù)管理人員的整體素質(zhì)，有效推動企業(yè)內(nèi)控建設(shè)提質(zhì)增效，而且可以保證企業(yè)財務(wù)管理沿著規(guī)范化軌道發(fā)展， ……