擁有17年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國(guó)企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過150個(gè)
國(guó)有企業(yè)薪酬改革是國(guó)有企業(yè)改革的重要工作，也是關(guān) ……
2021-10-11
?
推薦
青島西海岸新區(qū)：聚焦國(guó)企收入分配 賦能和諧勞動(dòng)關(guān)系
事關(guān)國(guó)企負(fù)責(zé)人收入！中央再提深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，透露什么信號(hào)？
中共中央：深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等
山東國(guó)企著力發(fā)揮“三個(gè)作用”， 動(dòng)真碰硬推進(jìn)功能使命性改革
深化國(guó)企改革 湖南省國(guó)資委這場(chǎng)會(huì)議劃出工作重點(diǎn)
推薦
青島西海岸新區(qū)：聚焦國(guó)企收入分配 賦能和諧勞動(dòng)關(guān)系
事關(guān)國(guó)企負(fù)責(zé)人收入！中央再提深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，透露什么信號(hào)？
中共中央：深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等
山東國(guó)企著力發(fā)揮“三個(gè)作用”， 動(dòng)真碰硬推進(jìn)功能使命性改革
深化國(guó)企改革 湖南省國(guó)資委這場(chǎng)會(huì)議劃出工作重點(diǎn)
推薦
青島西海岸新區(qū)：聚焦國(guó)企收入分配 賦能和諧勞動(dòng)關(guān)系
事關(guān)國(guó)企負(fù)責(zé)人收入！中央再提深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，透露什么信號(hào)？
中共中央：深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等
山東國(guó)企著力發(fā)揮“三個(gè)作用”， 動(dòng)真碰硬推進(jìn)功能使命性改革
深化國(guó)企改革 湖南省國(guó)資委這場(chǎng)會(huì)議劃出工作重點(diǎn)
推薦
青島西海岸新區(qū)：聚焦國(guó)企收入分配 賦能和諧勞動(dòng)關(guān)系
事關(guān)國(guó)企負(fù)責(zé)人收入！中央再提深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，透露什么信號(hào)？
中共中央：深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革 合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬、津貼補(bǔ)貼等
山東國(guó)企著力發(fā)揮“三個(gè)作用”， 動(dòng)真碰硬推進(jìn)功能使命性改革
深化國(guó)企改革 湖南省國(guó)資委這場(chǎng)會(huì)議劃出工作重點(diǎn)
289 條 [ 共 15 頁(yè) 當(dāng)前第 9 頁(yè) ]
國(guó)企薪酬改革后，工資漲不漲，要效率，還是要公平？
鐵飯碗有變化，國(guó)企工資制度改革開始，死工資時(shí)代結(jié)束
說(shuō)起我國(guó)的鐵飯碗職業(yè)，那么除了公務(wù)員和事業(yè)單位之外，還要一個(gè)就是難度同樣很高的國(guó)企了。尤其是在老一輩人的眼中，國(guó)企更是非常吃香的存在。畢竟，國(guó)企不僅能掙錢，而且福利還好，不少還是壟斷性的行業(yè)。
……
2021-08-26
國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專題推進(jìn)國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)
7月30日，國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以視頻方式，召開國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化正向激勵(lì)專題推進(jìn)會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展國(guó)有經(jīng)濟(jì)重要論述，傳達(dá)國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會(huì)議精神，通報(bào)今年 ……
2021-08-03
常州市召開國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作座談會(huì)
為進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，2021年7月23日上午，常州市召開國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作座談會(huì)。市薪改領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位市 ……
2021-07-26
袁野：創(chuàng)新考核分配工作機(jī)制 引導(dǎo)高質(zhì)量發(fā)展再上臺(tái)階
國(guó)資國(guó)企考核分配以助推高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)靶向發(fā)力深改攻堅(jiān)，以強(qiáng)化正向激勵(lì)為導(dǎo)向?yàn)閲?guó)有經(jīng)濟(jì)“質(zhì)效雙升”保駕護(hù)航。五年來(lái)，中央企業(yè)和地方國(guó)資監(jiān)管企業(yè)凈利潤(rùn)年均分別增長(zhǎng)9.3%、14.6%，中央企業(yè)全員勞 ……
2021-05-19
丹東市國(guó)資委開展國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算工作
為指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)深化收入分配制度改革，加強(qiáng)收入分配調(diào)控，推動(dòng)企業(yè)逐步建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力，市國(guó)資委對(duì)工資總額預(yù)算 ……
2021-04-29
新華網(wǎng)：湖北國(guó)企改革將打破經(jīng)理層成員終身制，完善市場(chǎng)化薪酬分配
3月10日，湖北省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會(huì)，介紹“湖北省國(guó)企改革三年行動(dòng)”有關(guān)情況。
湖北省國(guó)資委總經(jīng)濟(jì)師、新聞發(fā)言人夏玉泉3月10日表示，湖北將徹底打破國(guó)有企業(yè)經(jīng)理層成員“不犯錯(cuò)不下崗 ……
2021-03-19
國(guó)企雙百改革 會(huì)導(dǎo)致部分人員與普通員工的薪酬差距越來(lái)越大
國(guó)企的薪資是一個(gè)神秘又敏感的話題，因?yàn)椤靶掖嬲咂睢痹?，很多人只看到了那些壟斷性?qiáng)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的薪資，就誤以為國(guó)企的收入水平很高，殊不知國(guó)企也存在二八法則。同一企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的收入水平與基層員工的差 ……
2021-03-04
人社部：技能人才薪酬可設(shè)能力工資單元
人力資源和社會(huì)保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。
……
2021-02-10
廣州潮州兩市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)職工年均工資披露：逾13萬(wàn)、4.5萬(wàn)
澎湃新聞注意到，近期，廣州市國(guó)資委直接監(jiān)管企業(yè)2019年度在崗職工年平均人數(shù)和在崗職工年平均工資相關(guān)數(shù)據(jù)也已公布：年平均人數(shù)36.13萬(wàn)人，年平均工資13.58萬(wàn)元。
而廣東潮州市國(guó)資委 ……
2021-01-11
國(guó)有企業(yè)工資總額不夠，有什么好的解決辦法？
作為一名國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬管理工作的HR，對(duì)工資總額深有體會(huì)。其實(shí)，對(duì)于大部分國(guó)企而言，在工資總額這件事上，誰(shuí)都不會(huì)認(rèn)為自己是夠的。解鈴還須系鈴人，要想解決這個(gè)問題，首先要搞清楚國(guó)有企業(yè)工資總額的前 ……
2020-12-29
四川甘孜州規(guī)范州屬監(jiān)管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理
為規(guī)范國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理，健全經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤的考核分配機(jī)制，四川省甘孜州國(guó)資委采取強(qiáng)力舉措加強(qiáng)州屬監(jiān)管國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。
一是自查與專項(xiàng)檢查強(qiáng)監(jiān)管。組織州屬監(jiān)管國(guó)有企業(yè) ……
2020-11-27
一線員工收入超領(lǐng)導(dǎo) 國(guó)資委推介國(guó)企管理改革經(jīng)驗(yàn)
作為落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案的重要內(nèi)容，對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)全面加速。
11月23日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委在位于浙江寧波的中國(guó)石化鎮(zhèn)海煉化召開對(duì)標(biāo)世界一流管理提升現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，總結(jié)交流優(yōu)秀企業(yè) ……
2020-11-26
巴中市完善國(guó)有企業(yè)收入分配制度
改革工資決定機(jī)制。采取工資總額預(yù)算管理辦法，預(yù)算方案由企業(yè)自主編制，確立企業(yè)工資分配主體地位，建立了工資總額預(yù)算與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)預(yù)算同步安排、與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的分配制度。
完善效益聯(lián)動(dòng) ……
2020-11-25
國(guó)資委持續(xù)探索差異化分配辦法
11月23日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任翁杰明表示，各中央企業(yè)和地方國(guó)有重點(diǎn)企業(yè)要持續(xù)探索差異化分配辦法，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，有效激發(fā)干部 ……
2020-11-24
全國(guó)企業(yè)工資分配及國(guó)有企業(yè)工資政策研討會(huì)在杭州召開
近日，人社部勞動(dòng)關(guān)系司在我省召開全國(guó)企業(yè)工資分配及國(guó)有企業(yè)工資政策研討會(huì)。勞動(dòng)關(guān)系司司長(zhǎng)聶生奎出席會(huì)議并講話，省人力社保廳副廳長(zhǎng)葛平安出席會(huì)議并致辭。
會(huì)議就國(guó)家層面企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行 ……
2020-09-28
國(guó)有企業(yè)工資總額那些事？看這篇文章
國(guó)有企業(yè)新的工資總額管理辦法2019年開始執(zhí)行。近期，隨著國(guó)有金融企業(yè)工資總額決定機(jī)制的公布，國(guó)有非金融企業(yè)和金融企業(yè)的工資總額都有了辦法。
工資總額管理辦法都有哪些特點(diǎn)呢？主要有五個(gè)方 ……
2020-08-13
31省份最低工資：6省份標(biāo)準(zhǔn)超2000元 上海連續(xù)4年位居榜首
中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)8月10日訊（記者暢帥帥）最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系到每個(gè)人的錢袋子，尤其在疫情期間，更是為低收入人群的基本生活起到“兜底”作用。近期多省份提高失業(yè)保險(xiǎn)金，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)與失業(yè)保險(xiǎn)金直接“掛鉤”。 ……
2020-08-11
國(guó)有金融企業(yè)工資發(fā)放又發(fā)新通知！明確了13個(gè)問題
關(guān)于國(guó)有金融企業(yè)工資總額問題，財(cái)聯(lián)社記者8月6日晚間獲悉，6月初財(cái)政部再次下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有金融企業(yè)工資總額管理有關(guān)問題的補(bǔ)充通知》（以下簡(jiǎn)稱“《通知》”），《通知》明確了合理確定工資總額 ……
2020-08-07
爆料：國(guó)企正式工和合同工待遇差距這么大！
最近很多人都在找工作，趁著這機(jī)會(huì)，小編要告訴大家。
一定要分清楚正式工和合同工的區(qū)別！因?yàn)檫@將直接關(guān)系到你的福利待遇！
國(guó)企原有的用工形式，基本上有以下幾種形式。
（ ……
2020-03-27
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)